OVERVIEW

A migração está hoje, em grande parte, ligada à procura de emprego e de melhores salários. Mesmo que o emprego não seja o principal impulsionador, geralmente aparece no processo de migração em algum momento. Assim, a importância de envolver os atores do Mundo do Trabalho (Ministérios do Trabalho, dos Trabalhadores e das Organizações Patronais) e das instituições do mercado de trabalho na promoção de uma governação justa e eficaz da migração laboral, em geral.

planeamento

SAÍDA 1
  1. Estratégias e/ou políticas de migração laboral a nível nacional, quadros regulamentares e planos de implementação formulados, consolidados e implementados.
  2. Capacidades reforçadas dos parceiros sociais regionais e nacionais para promover o recrutamento justo e um emprego digno para os trabalhadores migrantes.
  3. São desenvolvidos e implementados quadros regionais para a portabilidade transfronteiriça das prestações de segurança social acumuladas para reforçar a proteção social dos trabalhadores migrantes.
  4. São estabelecidos e implementados quadros regionais de qualificações a nível REC para a garantia da qualidade e verificação das qualificações dos trabalhadores migrantes a vários níveis.
  5. As consultas regulares e o intercâmbio de experiências são facilitados (através de estruturas e quadros existentes) e é prestado apoio aos RECs para monitorização da implementação e/ou elaboração /conclusão dos seus quadros de migração laboral existentes
SAÍDA 2
  1. É desenvolvido um quadro da base de dados central do LMIS que integra o módulo de migração do trabalho.
  2. Os estatísticas de qualidade sobre a migração de mão-de-obra e o perfil dos migrantes estão disponíveis a intervalos regulares para comparabilidade longitudinal.
  3. Os módulos de migração comparáveis estão disponíveis em inquéritos nacionais/regionais sobre a mão-de-obra.
  4. A África Austral e o Oceano Índico analisam a migração laboral e os relatórios estão disponíveis.
  5. O intercâmbio (a nível regional e ao longo de corredores específicos) está a decorrer em dados demográficos e de migração laboral.


planeamento


Políticas e/ou estratégias sensíveis ao género que regulam a migração laboral a nível nacional e/ou regional.


Normas laborais internacionais em matéria de proteção dos trabalhadores migrantes.


Migração bilateral de trabalho/acordos de migração circular em toda a região e com países terceiros.


Recrutamento justo e emprego digno para os trabalhadores migrantes, incluindo legislação regulamentar sobre agências de emprego privadas, alinhados com as normas internacionais.


Proteção social dos trabalhadores migrantes.


Quadros regionais de qualificações a nível da REC e reconhecimento das qualificações dos trabalhadores migrantes a nível nacional e bilateral.


Estatísticas da migração laboral.

elaboração
KRA1.1:

Canais legais e eficientes baseados em direitos de migração e mobilidade laboral (incluindo medidas de proteção adequadas para os trabalhadores migrantes) promovidos e implementados na região da África Austral/Oceano Índico.

KRA1.2:

Um Observatório de Migração do Oceano Índico Meridional e Sul-Africano estabeleceu-se e está totalmente operacional.