OVERVIEW

La migration est aujourd’hui largement liée à la recherche d’un emploi et de meilleurs salaires. Même si l’emploi n’est pas le principal moteur, il figure généralement dans le processus de migration à un moment donné. D’où l’importance d’impliquer les acteurs du monde du travail (ministères du travail, organisations de travailleurs et d’employeurs) et les institutions du marché du travail dans la promotion d’une gouvernance juste et efficace des migrations de main-d’œuvre, dans l’ensemble.

planning

SORTIE 1
  1. Stratégies et/ou politiques nationales de migration de main-d’œuvre, cadres réglementaires et plans de mise en œuvre formulés, consolidés et mis en œuvre.
  2. Renforcement des capacités des partenaires sociaux régionaux et nationaux à promouvoir un recrutement équitable et un emploi décent pour les travailleurs migrants.
  3. Des cadres régionaux pour la portabilité transfrontalière des prestations de sécurité sociale accumulées sont élaborés et mis en œuvre pour améliorer la protection sociale des travailleurs migrants.
  4. Des cadres régionaux de qualifications au niveau des CER sont établis et mis en œuvre pour l’assurance qualité et la vérification des qualifications des travailleurs migrants à différents niveaux.
  5. Des consultations régulières et des échanges d’expériences sont facilités (à travers les structures et cadres existants) et un soutien est fourni aux CER pour le suivi de la mise en œuvre et/ou l’élaboration/l’achèvement de leurs cadres de migration de main-d’œuvre existants
SORTIE 2
  1. Un cadre de base de données centrale SIGL intégrant le module de migration de main-d’œuvre est développé.
  2. Des statistiques de qualité sur la migration de main-d’œuvre et le profilage des migrants sont disponibles à intervalles réguliers pour une comparabilité longitudinale.
  3. Des modules de migration comparables sont disponibles dans les enquêtes nationales/régionales sur la main-d’œuvre.
  4. Des analyses et des rapports sur les migrations de main-d’œuvre en Afrique australe et dans l’océan Indien sont disponibles.
  5. Des échanges (au niveau régional et le long d’un corridor spécifique) ont lieu sur les données démographiques et de migration de main-d’œuvre.


planning


Politiques et/ou stratégies sensibles au genre régulant la migration de main-d’œuvre au niveau national et/ou régional.


Normes internationales du travail sur la protection des travailleurs migrants.


Accords bilatéraux de migration de main-d’œuvre/migration circulaire dans la région et avec des pays tiers.


Recrutement équitable et emploi décent pour les travailleurs migrants, y compris une législation réglementaire sur les agences d’emploi privées, alignée sur les normes internationales.


Protection sociale des travailleurs migrants.


Cadres régionaux de qualifications au niveau des CER et reconnaissance des qualifications des travailleurs migrants aux niveaux national et bilatéral.


Statistiques sur les migrations de main-d’œuvre.

drafting
KRA1.1 :

Des canaux légaux et efficaces de migration et de mobilité de la main-d’œuvre fondés sur les droits (y compris des mesures de protection appropriées pour les travailleurs migrants) promus et mis en place dans la région de l’Afrique australe et de l’océan Indien.

KRA1.2 :

Un Observatoire des migrations d’Afrique australe et de l’océan Indien a été créé et pleinement opérationnel.